事業主に対する社会保険料の義務的納付および給付に関するガイドライン。 2024年社会保険法および政令158/2025は、2025年7月1日から、事業主は強制社会保険に加入しなければならず、全額の給付を受ける権利があり、柔軟な拠出額を選択できると規定している。
社会保険料の滞納または脱税に関する新たな規制:2025年から罰則が強化される。 2025年7月01日から施行される2024年社会保険法は、管理を強化し、支払いの遅延や回避に対する罰則を強化することで、労働者の正当な権利を保護する。
政令158号に基づく強制社会保険料の計算に使用される給与に関するいくつかの新しい点。 2025年7月1日から施行される政令158/2025/ND-CPは、各労働グループに対する強制的な社会保険料の算定基準となる賃金の決定方法を規定しており、いくつかの変更点がある。
2021年以前に任意加入の社会保険に加入していた人は、規定よりも早く退職できる場合があります。 2024年社会保険法によれば、2021年1月1日以前に任意社会保険に加入し、20年間保険料を納付した人は、男性が60歳、女性が55歳に達した時点で年金を受給できる可能性がある。